上班期间公司要求员工上交手机是否合法，需根据具体情况来判断，以下从多个角度进行分析：
合法的情况
- 规章制度明确且合法：如果公司制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时规章制度已公示给员工，使其了解并遵守，那么这种要求通常是合法的。例如，在化工、电力等存在安全隐患的环境，为防止手机引发危险，要求员工上交手机是合理的；在金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止信息泄露，要求员工统一保管手机也是合法的。
- 保障员工紧急通讯：公司在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。这种情况下，公司的要求也是合法的。
不合法的情况
- 规章制度不合法或未履行法定程序：如果公司没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
- 侵犯员工基本权益：手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。公司在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。如果公司无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。
- 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而公司未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。
特殊情况
- 对于特殊行业或部门，如涉密单位，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。在这种情况下，公司应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。同时，公司应遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题，如提供专用存储设备、设置禁用区域或使用工作手机等，而非直接没收个人手机。
法律建议：
- 如果公司要求员工上班交手机，员工应首先查看公司的规章制度，了解该要求是否合法、合理。
- 如果员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《中华人民共和国民法典》第二百六十七条：私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
综上所述，上班期间公司要求员工上交手机是否合法，需根据公司的规章制度、员工权益保护以及特殊情况下的合理性进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。