结论：一般情况下，有吸毒案底的人是可以送快递的，但具体能否从事该职业还需根据快递公司的招聘政策、应聘岗位的性质以及案底的严重程度来综合判断。
详细分析：
法律层面：
- 从法律角度来看，我国并未明确禁止有吸毒案底的人员从事快递工作。吸毒行为虽然违法，但一旦受到法律制裁并完成相应的处罚程序，如戒毒、社区矫正等，且未再涉及其他违法犯罪行为，法律上并不剥夺其从事一般职业的权利。
快递公司招聘标准：
- 快递公司在招聘时，主要关注的是应聘者的身体状况、年龄、劳动能力等与快递工作直接相关的因素。对于犯罪记录，不同快递公司可能有不同的招聘政策和背景调查要求。
- 一些快递公司可能更注重应聘者的实际工作能力和态度，而不会将吸毒案底作为绝对的拒绝理由。然而，也有一些公司可能会对应聘者进行更为严格的背景审查，特别是对于那些涉及危害公共安全、侵犯公民人身权利或财产权利的犯罪记录。
案底性质的影响：
- 如果吸毒案底是轻微的，且已经得到妥善处理，如完成了戒毒程序并保持了较长时间的戒断状态，那么通常不会成为从事快递工作的障碍。
- 但如果吸毒案底较为严重，或者伴随有其他违法犯罪行为，特别是那些可能影响职业操守和客户安全的犯罪行为，快递公司可能会基于经营管理和对客户负责的考虑，选择拒绝录用。
特殊类型快递业务的要求：
- 对于某些特殊类型的快递业务，如涉及机密文件、贵重物品等的运输，快递公司可能会对从业人员的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，有吸毒案底的人员可能较难获得工作机会。
建议与应对：
- 如果你有吸毒案底但在其他方面符合快递工作要求，建议在应聘前仔细了解所应聘快递公司的招聘要求和政策，包括是否进行背景调查、对犯罪记录的态度等。
- 如有可能，可以主动向快递公司说明自己的情况，并提供相关证明材料，如戒毒证明、社区矫正证明等，以展示自己具备从事快递工作的能力和素质。
- 同时，也可以考虑通过提升自己的职业技能和素质，如获得相关的快递从业资格证书、参加职业培训等，来增加自己的竞争力。
法律后果提示：
- 如果快递公司因吸毒案底而拒绝录用你，且该拒绝行为没有合理的依据和正当的理由，可能构成就业歧视。但需要注意的是，就业歧视的认定需要综合考虑多种因素，包括招聘政策的合理性、案底的严重程度等。
- 如果你认为自己的就业权利受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，有吸毒案底并不意味着一定不能送快递，但具体能否从事该职业需根据快递公司的招聘政策、应聘岗位的性质以及案底的严重程度来综合判断。在应聘前做好充分的了解和准备，有助于提高成功应聘的几率。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。