结论：在劳务公司上班的同时，自己是否可以开信息介绍所，这主要取决于您与劳务公司签订的劳动合同中的相关约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要仔细审查与劳务公司签订的劳动合同。劳动合同中通常会包含关于员工兼职、竞业限制等条款。如果合同中明确规定了员工不得从事与劳务公司业务相竞争或相关的其他职业，那么您开设信息介绍所可能违反这一约定，从而面临违约责任。
   • 如果劳动合同中没有明确禁止员工兼职或开设其他业务，那么从合同法的角度来看，您可能有权开设信息介绍所。但即便如此，您也需要确保这一行为不会干扰您在劳务公司的工作职责和绩效。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 除了劳动合同中的约定，您还需要考虑是否存在竞业限制协议或保密义务。如果劳务公司要求您签订了竞业限制协议，并且该协议在您离职后的一定期限内仍然有效，那么您在这段时间内开设与劳务公司业务相竞争的信息介绍所可能是违法的。
   • 保密义务同样重要。如果劳务公司的业务涉及商业秘密或敏感信息，您作为员工有义务保守这些秘密。开设信息介绍所时，您需要确保不会泄露或利用这些秘密信息。

3. 法律法规的规定：

   • 在开设信息介绍所之前，您还需要了解并遵守相关的法律法规。例如，您需要确保信息介绍所的注册、运营等符合工商、税务等方面的规定。
   • 此外，如果信息介绍所的业务涉及特定行业或领域（如人力资源、招聘等），您可能还需要获得相关的行业许可或资质认证。

4. 实际操作中的考虑：

   • 除了法律层面的考虑，您还需要评估开设信息介绍所对您在劳务公司工作的影响。如果这一行为导致您无法全身心投入劳务公司的工作，或者引发与劳务公司的利益冲突，那么您可能需要重新考虑这一决定。
   • 您还需要考虑时间管理、资源分配等问题。开设信息介绍所需要投入大量的时间和精力，您需要确保自己有足够的资源来平衡这两项工作。

建议：

• 在决定开设信息介绍所之前，建议您先与劳务公司进行沟通，了解公司对员工兼职或开设其他业务的看法和政策。
• 同时，咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的行为符合相关法律法规和劳动合同的约定。
• 如果您决定开设信息介绍所，请务必制定详细的时间管理和资源分配计划，以确保您能够平衡好两项工作。

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