劳动权和受教育权并不属于《民法典》中的民事权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 民事权利的定义与范围：

   • 民事权利是民事主体依法享有并受法律保护的利益范围或者实施某一行为（作为或不作为）以实现某种利益的可能性。它主要包括物权、债权、知识产权、继承权、人身权等。
   • 《民法典》作为调整民事关系的基本法律，其规定的民事权利主要围绕个人与个人之间、个人与法人或其他组织之间的财产关系和人身关系。

2. 劳动权的法律属性：

   • 劳动权是公民的基本权利之一，它涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动就业、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等多个方面。
   • 劳动权主要由《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律进行规范和保护，这些法律构成了劳动法律体系，与《民法典》在调整对象、法律原则等方面存在显著差异。

3. 受教育权的法律属性：

   • 受教育权同样是公民的基本权利，它关乎个人获取知识、提升技能、实现自我发展的机会。
   • 受教育权主要由《教育法》等专门法律进行规范和保护，这些法律明确了国家、社会、学校、家庭在保障公民受教育权方面的责任和义务。

4. 《民法典》与劳动权、受教育权的关系：

   • 虽然《民法典》作为民事法律的基本法，对民事主体的权利义务进行了全面规定，但它并未将劳动权和受教育权纳入其调整范围。
   • 劳动权和受教育权作为公民的基本权利，其保护更多地依赖于专门法律的制定和实施，以及国家政策的支持和保障。

总结与建议：

• 劳动权和受教育权不属于《民法典》中的民事权利，而是由专门法律进行规范和保护的基本权利。
• 如果您在劳动或教育方面遇到法律问题，如劳动争议、教育权益受损等，建议直接依据相关专门法律进行维权，并可以向我咨询具体法律问题和解决方案。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业、全面的法律服务。