结论前置：工作期间突发心梗是否属于工伤，需根据具体情况判断。若职工在工作时间和工作岗位突发心梗并死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；若治疗后恢复且无法证明心梗与工作直接相关，则一般不被认定为工伤；若能证明心梗是由工作原因导致的职业病，则可按工伤处理。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心梗自然也包含在内。
   • 举例：假设某职工在工作期间突然感到胸痛，被紧急送往医院后确诊为心梗，并在送医后2小时内因抢救无效死亡。这种情况下，该职工就符合视同工伤的条件，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一般不被认定为工伤的情形：

   • 如果职工在工作期间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件。
   • 原因：因为工伤的认定需要满足一定的条件，即疾病或伤害需要与工作有直接的关联性，并且需要达到一定的严重程度。在这种情况下，虽然心梗可能与工作有一定的关联性，但并未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。
   • 难点：然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的。因为心梗的发病原因复杂多样，可能与遗传、生活习惯、环境因素等多种因素有关。因此，要证明心梗是由工作原因导致的职业病，需要严格的诊断和鉴定程序，并且需要充分的证据支持。

4. 用人单位的责任：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 建议：因此，用人单位应当依法为职工缴纳医疗保险，以减轻自身的经济负担，并保障职工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了工作期间突发心梗的情况，首先应及时送往医院救治，确保生命安全。
• 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
• 如对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，结合法律法规，为您提供更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工作期间突发心梗是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，应严格按照法律法规的规定进行操作，并确保所有相关证据的完整性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。