合同到期不续签是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了原有的劳动合同约定条件，以及合同类型（此处主要讨论劳动合同，普通民商事合同情况不同）。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的补偿情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签
- 结论：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位在劳动合同到期时提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（即维持或提高条件）与劳动者续签劳动合同，而劳动者出于个人原因（如职业发展规划、个人生活安排等）不愿意续签时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者是基于自身考虑而非用人单位的过错选择不续签，因此不具备获得经济补偿的法律基础。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不续签
- 结论：在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 分析：如果用人单位在劳动合同到期时提出的续签条件低于原有水平（如降低工资、调整工作岗位至不利位置等），且劳动者因此不同意续签，那么根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式可以表示为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。
二、普通民商事合同到期不续签的赔偿情况（简要说明）
虽然用户问题主要聚焦于劳动合同，但为全面起见，也简要说明普通民商事合同的情况：
- 合同有约定：如合同中明确约定了到期不续签的赔偿条款，则应按照合同约定执行。
- 合同无约定：若合同中没有相关赔偿约定，一般情况下合同到期自然终止，双方权利义务结束，无需赔偿。但若在合同履行过程中存在违约行为导致对方损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任并赔偿损失。
三、总结与建议
- 对于劳动者：在面临合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件。如果条件维持或提高，而自身出于个人原因不愿续签，则无法获得经济补偿；如果条件降低，则有权要求经济补偿。
- 对于用人单位：在提出续签合同时，应确保条件不降低于原有水平，以避免支付不必要的经济补偿。同时，也应尊重劳动者的选择权，不得强迫或变相强迫劳动者续签。
- 双方沟通：无论是劳动者还是用人单位，在合同到期续签问题上都应保持充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免未来可能的纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。