针对您的情况，首先明确结论：即使驾驶员是雇佣的且现在找不到人，您作为车主或雇主仍可能需要承担交通违章的行政责任，但可以通过合法途径减轻或免除自身责任。 以下是具体分析和建议：

一、交通违章的行政责任归属

1. 车主责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通违章行为通常与车辆挂钩，而非直接与驾驶员个人挂钩（除非能明确证明驾驶员存在故意或重大过失且车主无过错）。因此，在驾驶员无法联系的情况下，交通管理部门可能会先对车主进行处罚，包括罚款和扣分。

2. 雇主责任：如果您是雇主，且驾驶员是在执行工作任务时发生的违章，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，您作为雇主原则上需要承担一定的责任。但这一责任更多体现在民事赔偿领域，对于交通违章的行政处罚，仍可能直接针对车主或车辆。

二、应对措施

1. 积极配合调查：

   • 尽快向交通管理部门说明情况，提供驾驶员的相关信息（如姓名、身份证号、联系方式等，即使已无法联系），并说明驾驶员是雇佣关系。
   • 提交相关证据，如雇佣合同、工作记录等，以证明驾驶员是在执行工作任务时发生的违章。

2. 尝试联系驾驶员：

   • 通过各种途径尝试联系驾驶员，包括但不限于电话、短信、社交媒体、亲友等，要求其配合处理违章。
   • 如果驾驶员拒绝配合或无法联系，可以考虑通过法律途径（如起诉）要求其承担相应责任，但这可能涉及复杂的法律程序和较高的成本。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果您认为交通管理部门的处罚决定有误或不合理，可以在收到处罚决定书之日起60日内向作出处罚决定的机关的上一级机关申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 在申请复议或提起诉讼时，需要提供充分的证据证明您的主张，如驾驶员的雇佣关系、违章行为非车主或雇主故意等。

三、预防措施

1. 加强驾驶员管理：

   • 在雇佣驾驶员时，应签订详细的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括交通违章的处理方式。
   • 定期对驾驶员进行交通安全教育和培训，提高其安全意识和法律意识。

2. 安装行车记录仪：

   • 在车辆上安装行车记录仪，可以记录行车过程中的情况，为处理交通违章提供有力证据。

3. 及时处理违章：

   • 一旦发现车辆有违章记录，应及时处理，避免产生滞纳金或影响车辆年检等。

最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，积极配合交通管理部门的调查和处理工作。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。