精神损害赔偿的适用并不完全局限于过错责任原则，也存在无过错责任原则与公平责任原则的例外适用。以下是对这一问题的详细分析：
一、精神损害赔偿的基本原则
过错责任原则：
- 通常情况下，精神损害赔偿遵循过错责任原则。这意味着，侵权人需对自己的过错行为负责，并因此承担精神损害赔偿责任。过错包括故意和过失两种形态，无论哪种形态导致的精神损害，只要符合法律规定的构成要件，侵权人都应承担相应的赔偿责任。
无过错责任原则与公平责任原则的例外：
- 在某些特殊情况下，精神损害赔偿可能不严格遵循过错责任原则。例如，在产品责任、危险作业致人损害等特定领域，法律规定了无过错责任原则。即使侵权人无过错，也可能需要承担精神损害赔偿责任。
- 此外，在双方均无过错但损害已发生的情况下，法院可依据公平责任原则要求双方分担损失，此时也可能涉及精神损害赔偿的分配。
二、精神损害赔偿适用无过错责任原则与公平责任原则的具体情形
无过错责任原则的适用：
- 产品责任：如果产品存在缺陷，导致消费者遭受精神损害，即使生产者或销售者无过错，也可能需要承担精神损害赔偿责任。
- 危险作业致人损害：如从事高空、高压、地下挖掘活动等危险作业，造成他人精神损害的，即使作业者无过错，也可能需要承担赔偿责任。
公平责任原则的适用：
- 当双方均无过错，但损害已经发生，且如果严格按照过错责任原则处理，可能导致受害者无法得到应有的赔偿时，法院可依据公平责任原则，综合考虑双方的经济状况、损害程度等因素，要求双方分担损失，包括精神损害赔偿。
三、实际案例与法律分析
- 案例一：假设某消费者因使用某品牌化妆品导致面部严重过敏，进而引发精神焦虑和抑郁。经鉴定，该化妆品存在缺陷。在此情况下，即使生产者无过错，也可能需要依据无过错责任原则承担精神损害赔偿责任。
- 案例二：在某高空作业事故中，作业者严格遵守安全规范，但仍因不可抗力导致下方行人遭受精神惊吓。在此情况下，双方均无过错，但行人确实遭受了精神损害。法院可能依据公平责任原则，要求作业者或其雇主承担部分精神损害赔偿责任。
四、法律建议
- 对于受害者：在遭受精神损害时，应及时收集证据，证明侵权行为的存在、损害事实以及侵权行为与损害事实之间的因果关系。同时，根据具体情况，考虑是否适用无过错责任原则或公平责任原则来主张赔偿。
- 对于侵权者：应了解精神损害赔偿的适用原则，并在可能的情况下，通过购买保险等方式来分散风险。在发生侵权行为时，应积极与受害者协商，寻求和解或调解，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何关于精神损害赔偿或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。