关于“老板把公司卖给别人，员工是否能得到赔偿”的问题，这主要取决于公司转让的具体情况和员工的劳动合同条款。以下是我根据相关法律和常见情况为您做出的详细解答：

1. 公司转让不影响劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司所有权的变更（如公司被出售）并不直接导致员工劳动合同的终止或变更。员工的劳动合同继续有效，由新公司承继。
   • 因此，在大多数情况下，仅仅因为公司被出售，员工并不能直接获得赔偿。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果在公司转让过程中，新公司不愿意承继原员工的劳动合同，或者与员工协商解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。

3. 劳动合同中的特殊约定：

   • 如果员工的劳动合同中包含了与公司转让相关的特殊约定（如转让时员工有权获得补偿等），那么这些约定将具有法律效力。
   • 在这种情况下，员工可以根据劳动合同的约定来主张自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在公司转让发生时，员工应密切关注自己的劳动合同是否受到影响，并及时与新公司或原公司沟通。
   • 如果发现自己的权益受到侵害，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，老板把公司卖给别人并不直接导致员工获得赔偿。员工是否能得到赔偿取决于公司转让的具体情况、劳动合同的条款以及相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。