同一员工频繁调动不同公司，对该员工可能产生多方面的影响，具体如下：
劳动关系与合同问题：
- 合同变更与续签：每次调动都可能涉及劳动合同的变更或重新签订。如果调动频繁，员工可能需要不断适应新的合同条款，包括但不限于薪资、工作地点、职位等。这要求员工具备较高的合同意识和法律意识，以确保自身权益不受损害。
- 劳动关系稳定性：频繁调动可能影响员工对公司的归属感和忠诚度，进而影响劳动关系的稳定性。长期下来，可能导致员工对工作产生不满，甚至选择离职。
社保与福利问题：
- 社保缴纳：不同公司可能位于不同地区，社保政策也可能存在差异。频繁调动可能导致员工社保缴纳记录的断裂或重复，影响员工享受社保待遇的连续性。
- 福利待遇：不同公司的福利待遇可能各不相同，频繁调动可能使员工错过某些公司的特定福利，如年终奖、股权激励等。
职业发展问题：
- 职业规划：频繁调动可能打乱员工的职业规划，使员工难以在某一领域或岗位上深入发展，积累经验和技能。
- 晋升机会：在频繁调动的情况下，员工可能难以在新公司中迅速建立人脉和影响力，从而影响晋升机会。
法律风险与权益保护：
- 法律风险：如果调动过程中存在违法违规行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，员工可能面临法律风险，甚至需要承担不必要的法律责任。
- 权益保护：频繁调动可能使员工在维权时面临更多困难，如需要证明与多家公司的劳动关系、追讨欠薪等。这要求员工具备较高的法律素养和维权意识。
针对以上影响，我给出以下建议：
- 增强合同意识：在每次调动前，仔细阅读并理解新劳动合同的条款，确保自身权益不受损害。如有疑问或不明之处，及时向公司或专业律师咨询。
- 关注社保与福利：了解新公司的社保政策和福利待遇，确保自己的社保缴纳记录连续且完整。同时，积极争取应得的福利待遇，维护自身合法权益。
- 制定职业规划：在频繁调动的情况下，更要明确自己的职业目标和发展方向。通过不断学习和提升自己的技能，增强自己在职场上的竞争力。
- 增强法律意识：了解相关法律法规和政策，增强自己的法律素养和维权意识。在遇到法律问题时，及时寻求专业律师的帮助和支持。
最后，我想强调的是，频繁调动不同公司对员工的影响是多方面的，既有积极的方面，也有消极的方面。作为员工，应该根据自己的实际情况和职业规划，谨慎考虑每次调动的利弊得失，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。