结论：员工是否因公司卖电子烟而犯法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司合法经营电子烟的情况

   • 法律背景：如果公司合法取得电子烟的生产、销售许可，并严格遵守国家关于电子烟的相关法律法规（如产品质量标准、广告宣传规定等），那么公司的经营行为是合法的。
   • 员工行为分析：在此情况下，员工作为公司的一员，执行公司合法经营活动的相关任务，如销售、客服、物流等，其本身并不构成违法行为。员工的职责是履行劳动合同中的约定，只要其工作行为符合公司规定和法律法规，就不会因公司卖电子烟而犯法。

2. 公司非法经营电子烟的情况

   • 法律背景：如果公司未取得合法许可，或违反国家关于电子烟的法律法规进行经营（如销售假冒伪劣电子烟、向未成年人销售电子烟、虚假宣传等），那么公司的经营行为是违法的。
   • 员工行为分析：
     • 明知违法仍参与：如果员工明知公司非法经营电子烟，仍积极参与其中，如协助销售、宣传、运输等，那么员工可能构成共同违法或犯罪。根据具体情况，员工可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）。
     • 不知情或被迫参与：如果员工对公司的非法经营行为不知情，或是在被胁迫、欺骗的情况下参与，那么员工可能不构成违法或犯罪。但员工需要提供充分证据证明自己的不知情或被迫参与，以避免承担不必要的法律责任。

3. 员工需注意的法律风险

   • 尽职调查义务：员工在入职或参与公司经营活动前，应尽可能了解公司的经营资质和合法性，避免因公司违法行为而牵连自己。
   • 及时报告义务：如果员工发现公司存在非法经营行为，应及时向相关部门报告，以避免自己成为违法行为的共犯。
   • 保留证据：员工应保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的清白或维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守国家关于电子烟的法律法规，确保合法经营，避免法律风险。
• 对于员工而言，应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因公司违法行为而牵连自己。如果发现公司存在非法经营行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果员工因公司非法经营电子烟而构成违法或犯罪，将可能面临行政处罚或刑事处罚，具体后果取决于违法行为的性质和严重程度。
• 如果员工能够证明自己的不知情或被迫参与，可能免于承担法律责任，但仍需配合相关部门的调查和处理。

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