劳动仲裁审理后并非马上宣判，而是根据案件具体情况选择当庭宣判或择期宣判。以下是对这一问题的详细解析：

1. 当庭宣判的情况：

   • 适用情形：当庭宣判通常适用于那些事实清楚、证据确凿、双方争议较小且法律关系明确的简单劳动争议案件。例如，员工因未按时支付工资而提起的仲裁，且双方对工资数额、支付时间等关键事实无争议。
   • 特点：仲裁庭在审理后能迅速作出判断，并当庭宣布裁决结果。这种方式虽然相对较少，但能有效提高解决纠纷的效率，减少当事人的等待时间。

2. 择期宣判的情况：

   • 适用情形：更多时候，由于劳动纠纷案件涉及复杂的事实认定、法律适用问题，或者需要进一步调查核实相关证据等，仲裁庭会选择择期宣判。例如，案件涉及多个争议点，或者需要专家鉴定、证人出庭等程序。
   • 原因：仲裁员需要更多时间来梳理案件事实、深入分析证据、研究适用的法律法规，并确保裁决的公正性和准确性。择期宣判虽然增加了当事人的等待时间，但有助于保障裁决的质量。

3. 宣判时间的一般规定与延期情况：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。此外，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
   • 延期情况：若案情复杂需延期，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。延长期限不得超过十五日，即劳动仲裁的宣判时间最长不超过六十天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 对当事人的建议：

   • 保持耐心：无论仲裁庭选择当庭宣判还是择期宣判，当事人都应保持耐心，等待仲裁庭的裁决结果。
   • 及时关注通知：当事人应及时关注仲裁庭的通知，了解裁决结果或进一步的审理安排。
   • 准备后续行动：如果裁决结果对当事人不利，或者当事人对裁决结果有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。

总结来说，劳动仲裁审理后的宣判方式并非固定不变，而是根据案件的具体情况和仲裁庭的工作安排来灵活决定。当事人应充分了解这一过程，以便更有效地参与劳动仲裁并维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。