结论：在交通事故中，超过60岁的受害者同样有权主张误工费，关键在于其是否存在因事故导致的实际误工损失。误工费的赔偿与年龄无直接关系，而是依据受害人的劳动能力、实际工作情况及收入减少情况来确定。

法律依据与原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。此条款并未对受害人获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，明确表明只要受害人因侵害导致误工且收入实际减少，即有权要求侵害人赔偿误工费。

实际判断因素与证据要求

在实际司法实践中，对于超过60岁人员主张误工费，法院通常会综合考虑以下关键因素，并结合相关证据来作出判断：

1. 劳动能力：

   • 关键在于受害者是否仍具备劳动能力。这通常通过受害人的身体状况、日常活动能力以及是否有继续工作的意愿和习惯来判断。例如，一些身体健康、坚持锻炼的60多岁老人，很可能仍具备胜任一定强度工作的能力。

2. 实际工作参与情况：

   • 受害者需提供确凿证据证明其在事故发生前确实从事了有报酬的工作。这可能包括但不限于返聘合同、工作证明、个体经营执照、临时工雇佣协议等。这些证据应能清晰展示受害人的工作岗位、工作内容以及收入状况。

3. 收入减少证明：

   • 最关键的是要证明因交通事故导致了受害人收入的实际减少。这可以通过单位出具的误工证明（包含请假期间扣发工资的具体金额）、银行流水记录、纳税凭证等方式来证明。对于个体经营者，还需提供事故前后的营业收入对比情况。

具体判断情形与误工费计算

1. 有固定收入：

   • 受害者需提供相关证明材料，如劳动合同、银行流水等，以证明其因误工导致的实际收入减少。误工费将按照实际减少的收入计算。

2. 无固定收入但能证明最近三年平均收入：

   • 若受害者无法提供固定收入证明，但能举证证明其最近三年的平均收入状况，误工费将按照此平均收入计算。

3. 无法证明最近三年平均收入：

   • 在这种情况下，误工费可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4. 误工费计算公式：

   • 误工费 = 误工时间 × 每日收入
   • 其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如医嘱休息期、实际住院天数等。每日收入则根据受害人的收入状况来确定，如固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者按最近三年平均收入或参照行业标准计算。

地区差异与法律建议

误工费赔偿的具体标准和程序可能因地区而异，受到当地法律法规和政策的影响。因此，在处理具体案件时，建议受害者或其家属根据当地情况准备相关证据材料。

举例说明： 假设一位65岁的老人，在事故发生前在一家工厂做临时工，每月收入3000元。因交通事故导致住院治疗1个月，期间无法工作，单位停发了其工资。那么，这位老人就有权主张误工费，具体数额为3000元（即1个月的工资）。

总之，超过60岁的受害者在交通事故中若主张误工费，必须同时满足具有劳动能力、实际参加工作以及因事故导致收入减少这三个条件，并提供充分的证据加以证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。