对于您提出的“离职后公司扣钱怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动权益保护和劳动争议解决的流程。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，您需要明确公司扣钱的具体原因。离职后公司扣钱可能有多种情况，比如未归还公司财物、未完成的工作任务导致的损失、违反公司规定等。了解扣钱的具体原因，有助于您后续采取针对性的措施。

一、核实扣钱原因及金额

1. 与公司人事或财务部门取得联系，要求他们提供详细的扣钱明细和原因说明。
2. 仔细核对扣钱金额是否与实际情况相符，确保没有误扣或多扣的情况。

二、与公司协商解决

1. 如果确认扣钱存在误扣或多扣的情况，应与公司进行协商，要求纠正错误并退还多扣的钱款。
2. 如果扣钱原因合理但您对金额有异议，也可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、寻求法律援助或劳动仲裁

1. 如果与公司协商无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师了解您的权益和可能的法律途径。
2. 您还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、扣钱明细等。

四、注意事项

1. 在整个处理过程中，请保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
2. 保留好所有与扣钱相关的证据材料，以便后续使用。
3. 了解相关法律法规和劳动政策，确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，离职后公司扣钱是一个需要谨慎处理的问题。您应该先核实扣钱原因及金额，然后与公司进行协商解决。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并保留好所有相关证据材料。