扩大劳务的居间协议需明确双方权利义务、居间事项、费用及支付方式等核心条款，以下是一份协议框架及关键要点说明，您可根据实际情况调整具体内容：

一、协议框架及核心条款

1. 协议双方信息

   • 明确居间方（中介方）与委托方（需扩大劳务的一方）的名称、统一社会信用代码/身份证号、联系方式、地址等基本信息。

2. 居间事项

   • 具体描述：需明确居间方协助委托方完成的劳务扩大事项，例如“居间方协助委托方与XX公司签订劳务分包合同，涉及XX项目，预计劳务人员数量XX人，工期XX个月”。
     
   • 范围限制：可约定居间事项的边界，例如“居间方仅负责促成合同签订，不参与后续劳务管理、纠纷处理等事项”。

3. 双方权利义务

   • 居间方义务：
     
     • 提供真实、准确的劳务需求信息（如项目规模、工期、报酬标准等）；
       
     • 协助委托方与第三方（如劳务分包方、用工单位）沟通、谈判；
       
     • 保守委托方商业秘密（如劳务成本、合作模式等）。
       
   • 委托方义务：
     
     • 按约定支付居间费用；
       
     • 提供居间方要求的必要文件（如企业资质、授权委托书等）；
       
     • 不得绕过居间方直接与第三方签订合同（“跳单”条款）。

4. 居间费用及支付方式

   • 费用标准：明确居间费的计算方式（如按劳务人员数量、合同金额比例、固定金额等），例如“居间费为劳务分包合同总金额的5%”。
     
   • 支付时间：约定支付节点（如合同签订后X日内支付50%，劳务人员进场后X日内支付剩余50%）。
     
   • 税费承担：明确居间费是否含税，若含税需约定税种及税率。

5. 违约责任

   • 居间方违约：如提供虚假信息导致委托方损失，需赔偿实际损失；
     
   • 委托方违约：如“跳单”或未按约支付费用，需支付违约金（可约定为居间费的2倍）并赔偿损失。

6. 争议解决

   • 约定争议解决方式（如协商、诉讼或仲裁），并明确管辖法院或仲裁机构。

7. 其他条款

   • 协议生效条件（如双方签字盖章后生效）、期限（如居间事项完成后自动终止）、不可抗力等。

二、关键注意事项

1. 合法性审查

   • 确保居间事项不违反《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，例如不得通过居间协议规避用工主体责任、强迫劳务人员接受不合理条件等。

2. “跳单”条款的合法性

   • 若约定“委托方与第三方私下签约需支付违约金”，需确保条款不显失公平（如违约金金额合理），否则可能被法院调整或认定无效。

3. 居间费与劳务报酬的区分

   • 居间费是居间方促成合同成立的报酬，与劳务人员工资、社保等无关，需在协议中明确区分，避免被认定为“变相克扣劳务报酬”。

4. 证据留存

   • 协议签订后，双方应保留沟通记录（如微信、邮件）、合同文本、付款凭证等证据，以备纠纷时使用。

示例条款（供参考）：

“居间方促成委托方与XX公司签订《劳务分包合同》后，委托方应于合同签订之日起5个工作日内，向居间方支付居间费人民币XX万元。若委托方未经居间方同意，直接与XX公司签订合同，视为违约，需支付居间费2倍的违约金。”

如需进一步调整协议内容或补充条款，可直接向我咨询，我会结合您的具体需求提供专业建议。