劳动规章的生效要件主要包括以下几个方面：

1. 制定主体合法：

   • 劳动规章必须由用人单位依法制定。这意味着，制定规章的主体必须是具有法人资格的用人单位，如公司、企业等，且该用人单位必须是在其法定权限范围内制定规章。

2. 内容合法：

   • 劳动规章的内容必须符合国家法律、行政法规及政策规定，不得与这些上位法相抵触。例如，规章中不得规定低于法定最低工资标准的工资支付条款，也不得设定违反劳动保护规定的劳动条件等。

3. 程序合法：

   • 制定劳动规章应当遵循一定的程序，这通常包括民主程序和公示程序。民主程序指的是在制定规章过程中，应当充分听取职工的意见和建议，可以通过职工代表大会、职工大会或者其他形式进行讨论和协商。公示程序则是指规章制定完成后，应当向全体职工进行公示，确保职工知晓并了解规章的内容。
   • 具体程序要求：根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

4. 不违反公序良俗：

   • 劳动规章的内容除了要合法外，还应当符合社会公德和公共秩序，不得违背公序良俗。例如，规章中不得包含歧视性条款，不得侵犯劳动者的人格尊严等。

在劳动规章生效后，用人单位和劳动者都应当遵守。如果用人单位违反劳动规章，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，如果劳动规章的内容违法或者违反公序良俗，该部分内容将被视为无效，不具有法律效力。

若您在劳动规章的制定、执行或争议解决过程中遇到任何问题，比如规章内容是否合法、制定程序是否合规等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。