固定工资的劳动者在法定节假日工作，确实有权获得不低于正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定普遍适用于各种工资制度的劳动者，无论其是固定工资制、计件工资制还是计时工资制等其他形式。因此，固定工资的劳动者同样享有这一权益。

计算方式

对于固定工资的劳动者而言，法定节假日三倍工资的计算基数通常依据劳动合同中约定的日或小时工资标准来确定。具体计算公式为：

• 日工资计算：月固定工资÷月计薪天数（通常为21.75天）
• 法定节假日加班工资计算：日工资×300%×法定节假日工作天数

举例说明：若劳动者月固定工资为6525元，则日工资为300元（6525÷21.75），在法定节假日加班一天应获得的加班工资为900元（300×300%）。

特殊情况与处理

1. 调休与三倍工资：

   • 用人单位不能以调休来替代法定节假日的三倍工资支付。只有在休息日（非法定节假日）安排劳动者工作后，才可以选择安排调休；若不能安排调休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定节假日的加班，则必须依法支付三倍工资。

2. 劳动合同约定：

   • 虽然法律规定了法定节假日三倍工资的支付标准，但劳动者与用人单位之间也可能在劳动合同中有特定的约定。如果劳动合同中的约定不违反法律法规，并且双方均同意，那么可以按照劳动合同的约定执行。然而，这并不意味着可以剥夺劳动者依法享有的权益，即法定节假日的三倍工资待遇。

维权途径

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有多种维权途径可供选择：

1. 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，固定工资的劳动者在法定节假日被安排工作时，依法享有获得不低于正常工作时间工资百分之三百的工资报酬的权利。这一权益受到国家法律的严格保护，任何用人单位都不得以任何理由剥夺或削弱劳动者的这一权益。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。