退休人员工作期间受伤是否算工伤，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的司法实践来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理。
   • 工伤认定：在此劳务关系下，退休人员工作中受伤一般不认定为工伤。
   • 责任承担：若单位存在过错导致退休人员受伤，单位需承担相应的赔偿责任；退休人员自身有过错的，也需根据过错程度减轻单位的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、营养费等。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 地区差异：不同地区在司法实践中对此类人员的认定存在差异。
     • 部分地区认定为劳动关系：如江苏省等，认为这类人员与用人单位仍可形成劳动关系，符合工伤认定条件时可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。例如，若退休人员未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害，用人单位应依法承担工伤保险责任。
     • 部分地区不认定为劳动关系：认为即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，适用侵权责任规定进行赔偿。

3. 特殊情况下的工伤认定

   • 单位已缴纳工伤保险费：若用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，并已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

4. 民事赔偿途径

   • 对于不构成劳动关系的退休人员受伤情况，双方可根据具体受伤情况和过错程度，通过民事赔偿途径解决。赔偿项目包括医疗费用、护理费用等必要支出，具体标准和项目可协商确定。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错判定最终的责任和赔偿数额。

5. 预防措施与建议

   • 购买商业保险：建议用工单位为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻经济负担。
   • 加强劳动保护：用工单位应加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境，预防意外发生。

总结来说，退休人员工作期间受伤是否算工伤，需结合其是否享受养老保险待遇、地区司法实践以及是否缴纳工伤保险费等因素综合判断。无论何种情况，确保退休人员的安全与健康都是至关重要的。若您或您身边的退休人员遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。