法定带薪年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

2. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工请病假累计达到一定月数的，根据累计工作年限的不同，也不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

3. 年休假安排与补偿：

   • 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
   • 因工作需要不能安排年休假的，经职工同意，可不安排年休假，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。日工资收入的计算方式为：按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

举例说明： 假设某职工累计工作年限为12年，那么他应享受的年休假天数为10天。如果单位因工作需要不能安排他休年休假，且经他同意后不安排，那么单位应支付他未休年休假工资报酬。假设他的月工资为5000元，那么他的日工资收入为5000元除以21.75天，约等于229.89元。因此，单位应支付他的未休年休假工资报酬为229.89元乘以10天再乘以300%（扣除已支付的正常工资后，实际支付为200%的日工资收入作为补偿），即4597.8元（若直接按300%计算总额则为6896.7元，但需注意其中已包含正常工资，实际补偿为差额部分）。

法律背景与建议： 《职工带薪年休假条例》及其实施办法对年休假制度作出了明确规定，旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康和劳动效率的提高。作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位进行沟通协商。如果单位违反规定不安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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