结论：电工接错线导致的问题，一般应找电工所在的公司进行赔偿，但具体责任归属还需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳动关系下的责任归属：

   • 如果电工是公司的正式员工，且在执行工作任务过程中接错线，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司应当对其员工在执行工作任务过程中造成的损害承担赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为被视为公司的行为，公司应当对其员工的行为负责。

2. 个人行为与职务行为的区分：

   • 如果电工接错线的行为并非在执行工作任务过程中，或者该行为超出了其职务范围，那么情况就会有所不同。此时，如果电工存在过错，且该过错导致了损害的发生，那么电工个人可能需要承担相应的赔偿责任。然而，在实际操作中，这种区分可能并不总是那么明确，需要具体分析电工的行为是否与其职务相关。

3. 公司内部管理责任：

   • 除了直接的责任归属外，公司还可能因其内部管理不善而承担一定的责任。例如，如果公司没有提供足够的培训、监督或安全措施，导致电工接错线，那么公司可能因其管理疏忽而承担部分责任。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际操作中，判断电工接错线应找谁赔偿，还需要考虑具体的案情和证据。例如，需要查明电工接错线是否是在执行工作任务过程中、是否存在过错、该过错是否与损害结果有因果关系等。这些都需要通过调查、取证和法律分析来确定。

建议与行动：

• 收集证据：如果发生了电工接错线导致损害的情况，首先应当收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明电工的行为和损害结果之间的因果关系。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝承担责任或协商无果，可以考虑采取法律手段。
• 寻求法律帮助：如果情况复杂或争议较大，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助维护合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注责任归属外，还应考虑如何预防类似事件的发生。例如，公司可以加强员工培训、完善内部管理制度、提供必要的安全措施等，以降低电工接错线等风险的发生概率。

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