您好，关于国有企业工龄认定的问题，这是一个涉及职工切身利益且政策性较强的问题。下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，工龄的认定主要依据的是历年劳动、人事部门关于职工工作时间确认的相关文件。在计划经济时期，我国的职工工龄政策具有鲜明的时代特点，对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。

对于您可能关心的几个具体问题，我为您整理如下：

1. 社保统筹前临时工工龄的计算：

   • 根据人力资源社会保障部的相关答复，上世纪八十年代中期企业职工基本养老保险制度改革前，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这一规定体现了当时政策对临时工工龄计算的特定要求。

2. 工龄认定所需的材料：

   • 在进行工龄认定时，通常需要提供本人报告、职工档案以及其他补充材料。这些材料是审核工龄的重要依据，必须真实、完整。

3. 工龄认定的办理程序和时限：

   • 以岳阳市为例，工龄审查岗位会在一个工作日内对企业和个人申报资料按相关规定进行审核。如果申请资料齐全且符合政策规定，会予以受理；如果申请资料不齐全或不符合政策规定，会当场退回并允许补充相关材料后重新提出申请。整个办理时限通常为自受理之日起15个工作日。

4. 工龄政策与个人利益的关系：

   • 工龄政策与个人利益密切相关，它直接影响到职工的退休待遇、工资调整等多个方面。因此，在工龄认定过程中，必须严格遵循政策规定，确保公平、公正、公开。

5. 关于工龄认定政策的调整：

   • 由于工龄政策涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感，因此从目前情况看，不宜轻易作调整。但政府会关注职工的实际需求，如您提到的临时工因工龄短退休后养老待遇偏低问题，政府会在下一步工作中加快研究建立兼顾各类群体的基本养老金合理调整机制，以切实保障职工的养老保险权益。

综上所述，国有企业工龄的认定是一个严谨而复杂的过程，需要遵循相关政策规定并提供必要的材料。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更详细的指导和帮助。