关于开公司车出差违章的责任归属问题，这主要取决于违章的具体情形以及公司内部的相关规定，但一般来说，可以从以下几个角度进行分析：
驾驶员个人责任：
- 如果违章行为是由驾驶员的过失或故意行为导致的，比如超速、闯红灯、违规停车等，那么通常情况下，驾驶员需要承担相应的法律责任。这可能包括罚款、扣分，甚至在严重情况下可能面临吊销驾驶证或刑事责任。
- 从公司管理的角度来看，如果公司有明确规定禁止此类违章行为，并且驾驶员在明知故犯的情况下仍然违章，那么公司可能会根据内部规章制度对驾驶员进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
公司责任：
- 在某些特殊情况下，如果违章行为并非完全由驾驶员个人过失导致，而是与公司车辆的管理、维护或公司指示有关，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，如果公司车辆存在安全隐患导致违章，或者公司指示驾驶员在特定情况下违章（如紧急送货等），那么公司可能需要为违章行为承担部分或全部责任。
- 另外，如果公司没有为驾驶员提供必要的培训或指导，导致驾驶员对交通规则不熟悉或误解，从而引发违章行为，公司也可能需要承担一定的教育或管理责任。
共同责任：
- 在某些情况下，违章行为可能是驾驶员和公司共同过失的结果。例如，驾驶员可能因疏忽大意而违章，而公司则可能因未及时对车辆进行维护或检查而未能发现潜在的安全隐患。在这种情况下，驾驶员和公司可能需要共同承担责任。
法律建议：
- 对于驾驶员而言，应严格遵守交通规则，确保行车安全。如果因个人过失导致违章，应主动承担责任并接受处罚。同时，也可以与公司沟通，了解公司对于违章行为的处理态度和内部规定，以便更好地维护自己的权益。
- 对于公司而言，应建立健全的车辆管理制度和驾驶员培训机制，确保车辆的安全性和驾驶员的合规性。如果发生违章行为，公司应根据内部规定和实际情况进行公正处理，既要维护公司利益，也要保障驾驶员的合法权益。
可能后果：
- 如果驾驶员因违章行为被处罚，可能会影响其个人信用记录和驾驶证状态。
- 如果公司因车辆管理不善或指示驾驶员违章而承担责任，可能会面临法律诉讼和声誉损失等风险。
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