在撰写老板与员工之间的合同时，主要涉及到的是劳动合同以及可能的房屋租赁合同（如果老板为员工提供住宿）。下面我将分别就这两种合同给出详细的撰写指南。
劳动合同撰写指南
一、合同基本信息
- 甲方（用人单位）：填写公司全称、详细地址、法定代表人或负责人姓名。
- 乙方（劳动者）：填写员工姓名、身份证号码、联系地址。
二、合同期限
- 明确合同类型（固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限）。
- 填写起止日期，固定期限需明确终止日。
- 约定试用期（最长不超过6个月，仅首次签订合同时可约定）。
三、工作内容与地点
- 明确岗位名称及乙方需完成的工作任务。
- 填写具体工作地点，并注明因工作需要可调整至其他办公场所。
四、工作时间与休假
- 选择工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。
- 明确休息休假安排，包括法定节假日、年假、婚丧假等。
五、劳动报酬
- 填写基本工资数额及支付日期。
- 如有绩效奖金，需明确考核标准及发放方式。
- 注明加班工资支付标准（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。
六、社会保险与福利
- 甲方依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
- 如有其他福利（如住房公积金、补充商业保险、节日福利等），也需明确列出。
七、劳动保护与保密义务
- 甲方提供符合国家标准的劳动条件及安全培训。
- 乙方需保守商业秘密，并可约定离职后一定期限内不得泄露或使用。
八、合同解除与终止
- 明确协商解除、单方解除权的条件及程序。
- 约定经济补偿标准（每满一年支付一个月工资）。
九、违约责任
- 约定乙方违反保密义务或竞业限制的赔偿责任。
- 约定甲方未足额支付劳动报酬的补发及赔偿金支付标准。
十、其他约定
- 明确争议解决方式（如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁）。
- 注明合同附件（如岗位职责、规章制度）与正文具有同等法律效力。
房屋租赁合同撰写指南（如果老板为员工提供住宿）
一、合同基本信息
- 甲方（出租方/老板）：填写姓名或公司名称、身份证号码或统一社会信用代码、联系电话、通讯地址。
- 乙方（承租方代表/公司）：填写公司名称、法定代表人、联系电话、地址。
- 丙方（实际居住员工）：填写姓名、身份证号码、联系电话、工作单位。
二、租赁物及用途
- 明确租赁房屋的具体地址、建筑面积及包含的设施。
- 注明租赁用途为居住使用。
三、租赁期限
- 填写租赁期限的起止日期。
- 约定租赁期满后的优先续租权及通知期限。
四、租金及支付方式
- 明确租金数额及支付方式（如月付、季付等）。
- 约定租金支付日期及甲方提供正规发票的义务。
五、押金
- 约定押金数额及退还条件。
- 注明押金扣除维修费用的情形及不足部分的补足义务。
六、房屋交付及使用
- 明确房屋交付日期及验收程序。
- 约定丙方不得擅自改变房屋用途或转租、转借的义务。
- 注明丙方合理使用房屋及其附属设施的义务及损坏赔偿责任。
七、房屋维修及保养
- 明确甲方定期检查和维修房屋及其附属设施的义务。
- 约定因丙方原因导致的损坏维修责任及费用承担。
- 注明丙方发现安全隐患的通知义务及甲方维修的时限。
八、费用承担
- 明确租赁期间因居住产生的费用（如水费、电费、燃气费等）及维修费用（非房屋本身质量问题或自然损耗）的承担方。
九、合同解除及违约责任
- 约定合同解除的条件及程序。
- 明确违约方支付违约金及赔偿损失的责任。
十、争议解决
- 约定争议解决方式（如友好协商、向房屋所在地人民法院提起诉讼）。
十一、其他
- 注明合同未尽事宜可签订补充协议及补充协议的法律效力。
- 约定合同份数及生效日期。
在撰写合同时，请确保所有条款均符合当地法律法规的要求，并在签订前咨询专业律师以确保合同的合法性、有效性和可执行性。同时，根据具体情况对条款进行适当调整，以满足双方的实际需求。