结论：因公受伤后因贪污受贿犯罪被开除，一般情况下无法获得因开除而产生的额外赔偿，但工伤相关的赔偿仍可依法主张。以下从不同角度详细分析：

一、因贪污受贿犯罪被开除的合法性及赔偿问题

1. 开除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。贪污受贿犯罪属于被依法追究刑事责任的情形，因此用人单位有权开除该员工。

2. 赔偿问题：

   • 由于开除是基于员工违法犯罪行为，而非用人单位的过错或违法解除，因此员工通常无法获得因开除而产生的额外赔偿，如经济补偿金或赔偿金。

二、工伤赔偿的独立性

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 工伤赔偿是基于员工在工作中受伤的事实，依据《中华人民共和国社会保险法》及相关工伤保险条例进行赔偿的。工伤赔偿与员工是否被开除、因何种原因被开除无关。

2. 工伤赔偿的范围：

   • 工伤赔偿包括由工伤保险基金支付的治疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等，以及由用人单位支付的治疗期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。具体标准因地而异，需咨询当地相关部门或参考具体法规。
   • 私域知识参考：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条，因工伤发生的下列费用，分别由工伤保险基金和用人单位支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、特殊情况下的考虑

1. 工伤认定与开除的先后顺序：

   • 如果员工在工伤认定前已被开除，且开除是基于违法犯罪行为，那么工伤认定和赔偿程序可能不受影响，但员工需自行申请工伤认定和赔偿。
   • 如果员工在工伤认定后被开除，且工伤认定与开除无直接关联（即开除不是基于工伤事实），那么员工仍可依法享受工伤赔偿。

2. 用人单位的过错：

   • 如果用人单位在开除员工过程中存在过错（如未依法进行开除程序、未支付应得的工伤赔偿等），员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论员工是否被开除，都应尽快申请工伤认定，以便依法享受工伤赔偿。

2. 咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

3. 保留相关证据：

   • 员工应保留与工伤、开除相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、开除通知等，以便在需要时提供证明。