男子因作风问题被起诉离婚，单位是否会知道，这主要取决于离婚诉讼的具体情况以及单位的管理方式和信息获取渠道，无法一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 离婚诉讼的公开性：

   • 离婚诉讼本身属于民事诉讼范畴，一般情况下，民事诉讼的庭审和判决结果并不公开，除非涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的情形。因此，如果离婚诉讼不涉及这些特殊情形，单位通常不会直接从法院获取到相关信息。

2. 单位的信息获取方式：

   • 单位是否知道员工被起诉离婚，还取决于单位的管理方式和信息获取渠道。如果单位有严格的员工背景调查制度，或者通过其他非正式渠道（如员工间的闲聊、社交媒体等）得知了相关信息，那么单位可能会知道。但这种情况并非必然，且往往涉及员工隐私的侵犯。

3. 法律对隐私的保护：

   • 根据相关法律法规，个人的隐私权受到法律保护。离婚诉讼中的个人信息，包括作风问题等，通常被视为个人隐私的一部分。因此，除非法律另有规定或者当事人同意，否则这些信息不应被随意泄露给第三方，包括单位。

4. 实际案例中的情况：

   • 在实际案例中，单位知道员工被起诉离婚的情况并不常见。这主要是因为离婚诉讼的私密性以及单位对员工隐私的尊重。当然，也不排除个别情况下单位通过某种方式得知了相关信息，但这并不代表普遍现象。

建议：

• 如果您担心单位会知道您的离婚诉讼情况，可以首先了解单位的相关政策和规定，以及是否有类似情况的处理先例。
• 同时，您也可以考虑在诉讼过程中保持低调，避免在公开场合或社交媒体上讨论相关事宜，以减少信息泄露的风险。
• 如果您确实担心单位会因此对您产生不利影响，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律救济途径。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，应充分考虑个人隐私的保护和法律法规的约束。
• 单位在获取和使用员工个人信息时，应遵守相关法律法规和道德规范，尊重员工的隐私权。
• 如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。