结论：面对工资定好10元却找理由克扣的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你对工资克扣的不满，并要求雇主按照约定的工资标准支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资被克扣的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。我就是一名拥有多领域法律实务经验的律师，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。