事实劳动关系的认定难度并不绝对，其难易程度取决于多种因素，包括证据的充分性、案件的具体情况以及法律适用的准确性等。以下从多个角度为你详细分析：
一、认定标准明确，但需综合考量
事实劳动关系的认定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及相关的司法解释和通知。认定时，需综合考虑以下关键因素：
主体资格合法：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。
存在实际劳动管理与被管理关系：用人单位对劳动者实施劳动管理，包括安排工作任务、工作时间、工作地点等，劳动者接受并服从用人单位的管理、指挥或监督。
劳动报酬支付规律且明确：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则按照约定支付劳动报酬，形式可以是工资、奖金、津贴等，并且支付具有一定的规律性。
劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动直接相关。
其他相关证据佐证：如招聘录用记录、身份证明证件、考勤记录、工资支付记录、同事证言、社保缴纳记录等，这些证据在认定事实劳动关系时起着至关重要的作用。
分析：虽然认定标准明确，但每个案件的具体情况都有所不同，证据的充分性和真实性也会影响认定的难度。如果证据充分且真实，认定事实劳动关系相对容易；如果证据不足或存在争议，认定难度则会增加。
二、证据收集是关键
在缺乏书面劳动合同的情况下，证据的收集成为认定事实劳动关系的关键。以下是一些常见的证据类型：
分析：证据的收集需要劳动者主动出击，积极保留和整理相关证据。如果劳动者能够提供充分、真实的证据，将大大降低认定的难度。
三、法律适用及特殊情形处理
在认定事实劳动关系时，还需要结合相关法律法规的特殊规定进行判断。例如，对于劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式，虽然也存在事实劳动关系，但在认定时需要考虑这些用工形式的特殊性。
分析：法律适用的准确性也是影响认定难度的重要因素。如果对法律法规的理解不准确或存在偏差，可能会导致认定结果的不公正或不合理。因此，在认定事实劳动关系时，需要准确理解和适用相关法律法规。
四、实际操作中的建议
增强证据意识：劳动者在入职时，应尽可能要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。如果无法签订书面合同，也应积极收集和保留其他能够证明劳动关系的证据。
及时咨询专业律师：如果劳动者与用人单位对劳动关系存在争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
通过法律途径维权：如果双方无法协商解决争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动监察等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应积极配合相关部门的工作，提供真实、充分的证据。
总结：事实劳动关系的认定难度并不绝对，它取决于证据的充分性、案件的具体情况以及法律适用的准确性等多种因素。如果你在这方面有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。