天天义务劳动是否构成强迫工作，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果义务劳动是自愿的，且没有违反法律法规或劳动合同的约定：

   • 在这种情况下，即使员工天天进行义务劳动，也不构成强迫工作。因为“义务劳动”本身强调的是自愿性，如果员工是出于自愿，且没有受到任何形式的胁迫或威胁，那么这种劳动就不属于强迫劳动的范畴。

2. 如果义务劳动并非自愿，而是公司或雇主以某种方式强迫员工进行的：

   • 这可能构成强迫工作。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的非法要求，包括强迫劳动。如果公司或雇主通过威胁、利诱、限制人身自由或其他手段，迫使员工进行非自愿的义务劳动，那么这种行为就违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步分析强迫工作的法律后果与应对措施：

• 法律后果：如果公司或雇主被认定为强迫员工工作，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工还有权要求公司或雇主支付加班费、经济补偿金等，并可能因公司的违法行为而解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

• 应对措施：

  • 保留证据：员工在遭遇强迫工作时，应尽可能保留相关证据，如工作记录、聊天记录、录音录像等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
  • 及时投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
  • 申请劳动仲裁：如果投诉无果或员工希望更快地解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿金等，并可能要求解除劳动合同并支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇强迫工作的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。不要因为担心失去工作或受到其他报复而选择沉默。
• 对于公司或雇主而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。不要试图通过强迫劳动来降低成本或提高效率，这种行为不仅违法，而且可能引发严重的法律后果和社会问题。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。