在拖欠工资投诉书中，经营地址一般应填写用人单位的注册地址，但如果实际工作地点与注册地址不一致，且该工作地点是用人单位的主要办事机构所在地或实际经营地，也可以填写工作地点。以下是对这一问题的详细分析：
一、经营地址的填写原则
注册地址优先：在大多数情况下，投诉书中的经营地址应填写用人单位的注册地址。这是因为注册地址是用人单位在工商行政管理部门登记备案的地址，具有法律上的确定性和公示性。
实际经营地补充：如果用人单位的实际工作地点与注册地址不一致，且该工作地点是用人单位的主要办事机构所在地或实际经营地，那么在投诉书中也可以填写该工作地点。这是因为实际经营地是用人单位实际进行业务活动的地方，与劳动者的权益密切相关。
二、填写经营地址的注意事项
准确性：无论填写注册地址还是实际经营地，都必须确保地址的准确性。错误的地址可能导致投诉无法送达或处理延误，从而影响劳动者的权益。
完整性：在填写地址时，应尽可能提供完整的地址信息，包括省、市、区、街道、门牌号等。这有助于相关部门更准确地找到用人单位，并加快处理速度。
证据支持：如果可能的话，劳动者可以提供一些证据来支持其填写的经营地址。例如，劳动合同、工作证、工资条等文件上可能载有用人单位的地址信息，这些都可以作为投诉时的参考。
三、实际操作建议
查询注册信息：劳动者可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询用人单位的注册信息，包括注册地址、法定代表人等。这有助于确保投诉书中信息的准确性。
咨询相关部门：如果劳动者对用人单位的经营地址存在疑问或不确定，可以咨询当地劳动监察部门或工商行政管理部门。这些部门通常能够提供关于用人单位的准确信息。
保留证据：在投诉过程中，劳动者应保留好所有与用人单位相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
四、法律后果
如果劳动者在投诉书中填写的经营地址不准确或存在误导性信息，可能导致投诉无法得到有效处理或处理延误。在极端情况下，如果劳动者故意提供虚假信息，还可能面临法律责任。因此，在填写投诉书时，劳动者应务必确保信息的真实性和准确性。
总结来说，在拖欠工资投诉书中填写经营地址时，应优先考虑用人单位的注册地址，但如果实际工作地点与注册地址不一致且是主要办事机构所在地或实际经营地，也可以填写工作地点。在填写过程中，应确保地址的准确性、完整性和证据支持性。如果有任何疑问或不确定，建议咨询相关部门或专业律师以获取更准确的指导。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。