关于“超龄工有没有丧假及丧假如何计算”的问题，结论前置如下：
超龄工是否享有丧假：
- 一般情况下，超龄工（即达到或超过法定退休年龄的劳动者）与用人单位之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。在劳动关系中，劳动者通常享有丧假等法定福利，但劳务关系中，这些福利的享有则取决于双方之间的劳务合同约定或用人单位的规章制度。
- 如果超龄工与用人单位之间仍被认定为劳动关系（例如，因未享受养老保险待遇等原因继续工作），则该超龄工应享有与普通劳动者相同的丧假权利。
丧假的计算及规定：
- 丧假的天数：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。但这一规定主要针对国营企业，且非强制性规定，其他类型企业可参照执行或根据自身情况制定规章制度。
- 丧假期间的工资支付：在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超龄工与用人单位之间构成劳动关系，且用人单位有相关规定或劳动合同中有约定，则应按此执行；如果构成劳务关系，则工资支付应依据劳务合同或双方约定。
- 特殊情况：如果劳动者需要去外地料理丧事的，用人单位还可以根据路程远近，另外给予路程假，但路程假是否带薪及具体天数，同样取决于用人单位的规章制度或劳动合同约定。
建议与注意事项：
- 对于超龄工：建议在与用人单位签订劳务合同或工作时，明确约定丧假等福利的享有情况，以避免后续纠纷。
- 对于用人单位：应制定完善的规章制度，明确丧假的适用范围、天数、工资支付等事项，以保障劳动者的合法权益，同时也减少自身的法律风险。
- 如果发生纠纷：双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某超龄工与用人单位之间构成劳动关系，且用人单位有规定丧假为三天，那么在该超龄工的直系亲属死亡时，他有权享受三天的丧假，且丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付其工资。如果用人单位未按规定支付工资或拒绝给予丧假，该超龄工可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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