您好，关于试用期是否有带薪年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。也就是说，无论您是在同一家公司连续工作，还是跳槽到新公司，只要累计工作时间满1年，就有资格享受带薪年休假。

其次，对于试用期员工，如果其已经满足连续工作满1年的条件，那么在新单位同样可以享受带薪年休假。不过，需要注意的是，新进用人单位的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，关于年休假的天数，它与职工的累计工作时间直接相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

综上所述，试用期员工如果满足连续工作满1年的条件，是可以享受带薪年休假的，但具体天数需要根据在本单位的剩余日历天数进行折算。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。