在公司上班时，“有责”和“无责”主要指的是员工在工作过程中是否需要承担某种责任，这通常与工作任务的完成情况、工作过程中的行为以及是否违反公司规定或法律法规有关。以下是对“有责”和“无责”的详细解释：

1. 有责：

   • 定义：有责通常意味着员工在工作过程中需要承担一定的责任，这可能是因为员工没有按照公司规定或法律法规的要求完成任务，或者在工作过程中存在疏忽、错误或违规行为。
   • 具体情形：
     • 工作任务未完成：如果员工未能按时、按质、按量完成工作任务，且这种未完成是由于员工自身的疏忽或错误导致的，那么员工可能需要承担一定的责任。
     • 违反公司规定：员工在工作过程中违反了公司的规章制度，如迟到、早退、旷工、泄露公司机密等，这些行为都可能导致员工需要承担责任。
     • 违法行为：如果员工在工作过程中违反了法律法规，如贪污、受贿、挪用公款等，那么员工不仅需要承担公司内部的责任，还可能面临法律制裁。
   • 法律后果：有责的员工可能会受到公司的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。在严重的情况下，员工还可能面临法律诉讼和刑事责任。

2. 无责：

   • 定义：无责则意味着员工在工作过程中不需要承担任何责任，这通常是因为员工已经按照公司规定或法律法规的要求完成了任务，或者在工作过程中没有存在疏忽、错误或违规行为。
   • 具体情形：
     • 工作任务完成：员工按时、按质、按量完成了工作任务，且没有违反公司规定或法律法规。
     • 非员工过错：如果工作任务未完成或出现问题是由于非员工过错的原因导致的，如设备故障、自然灾害等，那么员工通常不需要承担责任。
   • 法律后果：无责的员工不会受到公司的处罚，也不会面临法律诉讼和刑事责任。相反，如果员工因为非自身过错的原因而遭受了损失，员工还有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。

额外建议：

• 作为员工，应该时刻了解自己的工作职责和公司规定，确保自己的工作行为符合法律法规和公司要求。
• 如果员工对工作任务或公司规定存在疑问或不明确的地方，应该及时向公司或上级领导咨询和确认，以避免因误解或疏忽而承担不必要的责任。
• 如果员工认为自己被错误地认定为“有责”，或者对公司的处罚决定存在异议，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向公司申诉、寻求劳动仲裁或提起法律诉讼等。

总结来说，在公司上班时，“有责”和“无责”是相对的，取决于员工的工作行为是否符合公司规定和法律法规的要求。员工应该时刻保持警惕，确保自己的工作行为合法合规，以避免承担不必要的责任。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。