当公司破产时，工伤职工依然有权获得工伤赔偿，且这些赔偿在债务清偿顺序中具有优先性。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

公司破产后，工伤赔偿款依然能够拿到，因为工伤赔偿属于职工债权，优先于普通破产债权得到清偿。

二、法律依据与解释

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，破产财产的清偿顺序有明确规定。首先会优先清偿破产费用和共益债务，之后才进入后续清偿环节。在具体清偿顺序中，排在首位的就是破产人所欠职工的相关费用，包括职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。这意味着，工伤职工的赔偿费用在破产清算过程中具有优先受偿权。

三、工伤赔偿的具体内容

工伤赔偿涵盖多个方面，包括但不限于：

• 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用。
• 康复费：工伤职工进行康复治疗的费用。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定的补助金。
• 辅助器具费用：因工伤需要配置辅助器具的费用。
• 若因工死亡，其近亲属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

四、工伤赔偿的申报与处理流程

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：工伤职工需首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿范围和金额。
2. 债权申报：在法院受理破产申请后，工伤职工需在规定的期限内（一般最短不少于三十日，最长不超过三个月）向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提交相关证明材料。
3. 债权审查与核实：破产管理人会对申报的债权进行登记造册，并对其真实性、合法性及数额进行审查核实。
4. 债权人会议核查与分配：在债权人会议上，管理人将报告债权核查情况，并由债权人会议对各项债权进行核查。随后，根据法定的清偿顺序，工伤赔偿将优先于普通债权得到清偿。

五、特殊情况的处理

若公司破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，工伤赔偿将按照比例进行分配。这一原则确保了每位工伤职工都能在一定程度上获得合理的补偿。

综上所述，即使公司破产，工伤职工依然有权获得工伤赔偿，并且这些赔偿在破产清算过程中具有优先受偿权。如果工伤职工在申报债权或处理赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。