结论：干了十五天不干了老板不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付相应的工资。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。

2. 未签订劳动合同的处理：

   • 如果您与老板之间未签订劳动合同，但您已经实际提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与老板之间仍然形成了事实劳动关系。老板不能因为未签订劳动合同而拒绝支付工资。

实际操作角度

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，您可以提供您工作的证据，如工作记录、同事证言等，以支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查，并要求老板支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可能的法律后果

• 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。

建议：我建议您先尝试与老板进行友好协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。