您好，关于企业自行以前制定的内退政策是否可以继续执行的问题，这主要取决于几个关键因素，包括政策的合法性、合规性以及当前的相关法律法规要求。

首先，内退政策，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并非真正意义上的退休手续，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据过往的相关规定，企业职工内退通常需要满足一定的法律要件，如企业富余职工、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案等。

然而，重要的是要认识到，法律法规是会随着时间和政策环境的变化而调整的。特别是近年来，关于退休年龄、退休条件以及养老保险等方面的政策都有所更新和调整。例如，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，某些关于退休年龄的规定已经或即将发生变化。

因此，对于企业自行以前制定的内退政策，是否可以继续执行，需要综合考虑以下几点：

1. 政策的合法性：确保内退政策不违反当前的法律法规要求，特别是关于退休年龄、退休条件以及养老保险缴纳等方面的规定。

2. 政策的合规性：检查内退政策是否符合当地劳动部门或相关政府机构的要求和备案程序。

3. 当前政策环境：了解并关注当前关于退休、内退以及养老保险等方面的最新政策动态，确保企业政策与国家政策保持一致。

4. 企业实际情况：结合企业的实际经营状况、职工队伍结构以及未来发展规划等因素，评估内退政策的可行性和必要性。

建议：

• 企业应对现有的内退政策进行全面审查，确保其合法性和合规性。
• 密切关注相关政策动态，及时调整和完善内退政策，以适应新的政策环境。
• 在制定或调整内退政策时，充分征求职工意见，确保政策的公平性和合理性。
• 如有必要，可咨询当地劳动部门或专业法律机构，获取更具体的指导和建议。

总之，企业自行以前制定的内退政策是否可以继续执行，需要根据当前的法律法规要求、政策环境以及企业实际情况进行综合评估和决策。