有案底的人员通常是可以从事送外卖工作的，但具体情况需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面分析
法律未明确禁止：目前，我国并没有明确的法律规定禁止有案底的人员从事送外卖工作。送外卖主要关注的是员工是否具备完成工作任务的能力，如身体健康状况（需持有健康证）、熟悉路况、具备良好的沟通能力以及基本的交通出行和操作智能设备的能力等。因此，从法律角度来看，一般的案底并不构成送外卖的绝对障碍。
特定类型案底可能受限：虽然法律没有明确禁止，但如果案底涉及的犯罪行为属于暴力犯罪、危害公共安全犯罪等严重类型，或者与食品安全相关，那么部分外卖平台或雇主可能会出于公共安全、商业声誉等方面的考量，作出不予录用的决定。不过，这种情况相对较少，且并非所有平台或雇主都会采取如此严格的招聘标准。
平台或雇主差异
平台政策不同：不同的外卖平台，如美团、饿了么等，为了保障消费者的安全和服务质量，会对申请加入的骑手进行背景审查。这些审查可能包括对应聘者的犯罪记录进行查询。然而，具体审查标准和范围因平台而异，有的平台可能只关注严重犯罪记录，而有的平台可能审查得更为宽松。
雇主自主决定：除了平台政策外，雇主（如餐厅、商家等）也有权根据自己的招聘标准和要求来决定是否录用有案底的人员。一些雇主可能更注重应聘者的实际工作能力和态度，而不太在意其过去的犯罪记录。
应聘建议
了解招聘要求：如果你担心自己的案底会影响送外卖的工作机会，建议在应聘前仔细阅读招聘广告，了解雇主的招聘要求和标准。这有助于你更好地评估自己的应聘成功率，并避免不必要的浪费时间和精力。
主动沟通说明：在应聘过程中，你可以主动向雇主说明自己的情况，提供相关的证明材料或解释。通过积极的沟通，你可以让雇主更好地了解你的背景和情况，从而增加被录用的可能性。
提升自身能力：除了关注案底问题外，你还应该注重提升自己的实际工作能力。例如，你可以通过熟悉路况、提高沟通能力、学习操作智能设备等方式来增强自己的竞争力。这样，即使你的案底成为了一定的障碍，你也能通过其他方面的优势来弥补不足。
总结来说，有案底的人员通常是可以从事送外卖工作的，但具体能否被录用还需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。在应聘过程中，建议你积极沟通、展示自己的能力和优势，并提前了解招聘要求和标准，以提高被录用的可能性。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。