当员工因工伤导致成为植物人时，其赔偿事宜需严格遵循工伤保险规定及法律程序，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 工伤导致植物人状态通常被鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金的标准为27个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的全部费用，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这些费用将凭票据由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 植物人状态需要长期护理，护理费根据生活完全不能自理的标准支付。具体为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，按月支付。若选择一次性支付，则需考虑护理期限（如计算至平均寿命75周岁）并折现。
其他费用：
- 还包括交通费、住院伙食补助费、住宿费等，这些费用将根据实际情况，参照相关规定进行赔偿。
- 营养费则根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 若需要配置辅助器具，辅助器具费也将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 社会保险行政部门一般在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，通常是在工伤认定结论作出后进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤导致植物人状态通常被鉴定为一级伤残且生活完全不能自理。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，对鉴定结论不服的，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
赔偿处理：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。用人单位则需承担停工留薪期工资等部分费用。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位支付。此时，可通过协商、劳动争议仲裁或诉讼方式解决赔偿事宜。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，否则可能影响赔偿权益。
- 保留相关证据：医疗记录、工资单等是计算赔偿金额的重要依据，应妥善保管。
- 咨询专业律师：对于复杂案件，建议寻求法律帮助以维护合法权益。
综上所述，工伤导致植物人状态的员工，其赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及其他相关费用。赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿处理等环节。在实际操作中，应依据具体法律法规和政策规定，结合实际情况进行妥善处理。