在我国，年满16周岁的公民可以合法打工，但需注意不同情况下的特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满16周岁是参与工作的基本门槛，旨在保护未成年人的身心健康，确保他们在适当的年龄阶段接受教育和成长。
特殊情况下的例外：
- 尽管有上述一般规定，但在文艺、体育和特种工艺单位等特定行业中，存在招用未满16周岁未成年人的情况。这类招用必须严格依照国家有关规定进行审批，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。例如，艺术团体招收儿童演员、体育队选拔培养少年运动员等，均需遵循严格的程序和保障措施。
未成年工的特殊保护：
- 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人（即未成年工），法律提供了特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体健康状况良好。
完全民事行为能力人的就业权利：
- 年满18周岁的劳动者属于完全民事行为能力人，在就业方面享有更广泛的权利和承担相应的全部法律责任。他们不受针对未成年工的特殊保护规定中一些对工作种类、工作时间等方面的限制，可以自由地选择职业和签订劳动合同。
法律建议：
- 对于未成年人及其家长：应了解并遵守相关法律法规，确保未成年人在达到法定工作年龄后再参与劳动，并关注其在工作中的权益保护情况。
- 对于用人单位：在招用人员时，应严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，对于招用的未成年工，应遵守相关法律法规对他们的特殊保护规定，如定期进行健康检查、不安排从事禁忌劳动等。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将构成使用“童工”的违法行为，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
- 对于未成年工，如果用人单位未遵守特殊保护规定，如未定期进行健康检查或安排从事禁忌劳动等，也可能面临法律责任。
综上所述，年满16周岁的公民可以合法打工，但需注意不同情况下的特殊规定。在实际应用中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和合规性。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。