关于劳动法中规定的每个月的工作日天数，这实际上是一个涉及多个因素的综合计算问题。首先，我们需要明确的是，月上班天数并非固定值，而是会根据当月实际的工作日天数、法定节假日以及周末休息日等因素进行综合确定。不过，为了给大家提供一个相对准确的参考，我们可以从全年月平均工作天数和月计薪天数这两个角度来详细解释。

一、全年月平均工作天数

根据最新的劳动法规定及国务院的相关调整，员工的全年月平均工作天数已经调整为20.67天。这一数字的计算是基于以下逻辑得出的：

• 全年总天数为365天。
• 减去休息日104天（即52周×2天/周）。
• 再减去法定节假日13天（根据最新规定，全体公民的节日假期已增设为13天）。
• 因此，年工作日为248天（365 - 104 - 13）。
• 将年工作日248天除以12个月，即得到月平均工作天数约为20.67天。

二、月计薪天数

尽管全年月平均工作天数有所调整，但月计薪天数的计算方法并未改变，仍然保持为21.75天。这一天数主要用于计算日工资、小时工资等劳动报酬相关情况。其计算方式如下：

• 全年总天数365天减去休息日104天，得到计薪天数261天。
• 将计薪天数261天除以12个月，即得到月计薪天数21.75天。

三、实际应用与注意事项

1. 加班费计算：在计算加班费时，应依据月制度工作天数（即全年月平均工作天数20.67天作为参考，但具体需根据当月实际工作日计算）来判断是否存在加班情况，并据此核算加班费。

2. 工资核算：在核算工资时，应使用月计薪天数21.75天来折算日工资和小时工资，以确保员工在法定休假日也能获得相应的劳动报酬。

3. 工时制度：需要注意的是，上述计算主要适用于标准工时制度下的劳动者。对于实行其他工时制度（如综合计算工时制或不定时工作制）的劳动者，其月上班天数或工时安排需根据相应的审批文件和劳动合同来确定。

4. 节假日安排：在实际应用中，还需考虑国务院发布的节假日安排对当月上班天数的影响。例如，如果某个月包含多个法定节假日，那么该月的实际上班天数会相应减少。

综上所述，劳动法中规定的每个月的工作日天数并非固定值，而是会根据多种因素进行综合确定。为了确保计算的准确性和合法性，建议企业在计算员工工资、加班费等劳动报酬时，严格参照相关法律法规及政策文件进行执行。同时，劳动者也应了解这些规定，以便在自身权益受到侵害时能够及时维权。