结论前置：

1. 阻止他人揭发检举主要违反了《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，将可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等政务处分。
2. 若情节严重，还可能触犯刑法中的相关规定，如妨害公务罪、帮助毁灭、伪造证据罪等，从而面临刑事责任的追究。

详细解释与法律依据：

一、政务处分与法律依据

阻止他人揭发检举，特别是通过威胁、恐吓、利诱等手段妨碍他人检举或提供证据，是严重的违法行为。这种行为不仅阻碍了监督工作的正常开展，还损害了公众利益和社会公平正义。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员若有此类行为，将根据情节轻重给予政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等。同时，《中华人民共和国监察法》也对此类行为进行了明确规定，强调了其违法性并明确了可能的法律后果。

举例说明：

• 假设某单位领导得知员工计划检举其贪污行为，于是威胁员工不得检举，否则将解雇其。这种行为就构成了阻止他人揭发检举，违反了相关法律法规，将面临政务处分。

二、刑事责任与法律依据

若阻止他人揭发检举的行为情节严重，还可能触犯刑法中的相关规定。例如，妨害公务罪是指以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为；帮助毁灭、伪造证据罪则是指帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的行为。这些行为都可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

举例说明：

• 在某刑事案件中，犯罪嫌疑人为了逃避法律制裁，与证人统一口径，提供虚假陈述，以干扰调查人员的判断。这种行为就构成了妨害公务罪或帮助毁灭、伪造证据罪（具体取决于行为的具体情况和法律规定），将面临刑事责任的追究。

三、行为的具体表现与后果

阻止他人揭发检举的行为可能表现为多种形式，如威胁、恐吓、利诱、串供、伪造、隐匿、毁灭证据等。这些行为都严重破坏了证据的真实性和完整性，影响了调查和司法工作的公正性。因此，法律对这类行为进行了严格的规制和惩罚。

具体后果：

• 对于公职人员来说，政务处分不仅影响其职业发展，如晋升、评优等，还会对其个人声誉和社会形象造成负面影响。
• 对于非公职人员来说，虽然可能不直接面临政务处分，但一旦触犯刑法，将面临刑事责任的追究，这将对其个人生活、工作和社会关系产生深远影响。

建议与总结：

作为公民，我们应该严格遵守法律法规，不得阻止他人揭发检举或提供证据。如果发现有人实施此类行为，应及时向相关部门举报，以维护社会的公平正义和法治秩序。同时，如果你或你身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。