保险公司高管在处罚期间平级调动并非仅报备即可，需根据具体情况履行相应程序并满足合规要求，具体分析如下：

1. 处罚类型与合规要求
   若高管受处罚系因违反监管规定（如银保监会行政处罚），根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》等法规，其任职资格可能被限制或撤销。此时，平级调动需重新核定任职资格，而非仅履行内部报备程序。例如，若处罚涉及“禁止从事保险业工作X年”，则调动需在禁业期满后进行，且需重新申请任职资格核准。

2. 公司内部治理程序
   即使处罚不涉及任职资格撤销，公司仍需按《公司法》及章程规定履行内部决策程序。例如：

   • 董事会或股东会需审议调动议案，并评估处罚对高管履职能力的影响；
     
   • 独立董事需发表意见（如涉及关联交易或利益冲突）；
     
   • 调动需符合公司内控要求，避免因处罚导致岗位适配性争议。

3. 监管报备与披露义务
   根据《保险公司信息披露管理办法》，高管变动需向监管部门报备，且处罚信息可能需在年度报告中披露。若处罚未公开，公司需权衡报备内容与信息披露的合规性，避免因隐瞒处罚引发监管处罚或投资者诉讼。

4. 劳动法合规性
   若处罚涉及内部纪律处分（如降薪、停职），平级调动需符合《劳动合同法》规定。例如：

   • 调动不得降低劳动合同约定的条件（如薪资、职级），否则需与高管协商一致；
     
   • 若处罚导致高管无法胜任原岗位，公司需提供培训或调整岗位，而非直接强制调动。

建议行动步骤：

1. 核查处罚决定书，明确处罚类型（行政处罚/内部纪律处分）及限制条件；
   
2. 评估调动是否涉及任职资格重新核准，如需则向监管部门申请；
   
3. 履行公司内部决策程序，留存董事会决议、独立董事意见等文件；
   
4. 确保调动不违反劳动合同约定，必要时与高管签订补充协议；
   
5. 向监管部门报备变动信息，并评估是否需披露处罚情况。
   

如需进一步分析具体案例或处罚类型，可直接向我提供细节，我将结合法规与实务经验提供针对性建议。