楼道贴小广告的罚款对象需根据具体情况判断，可能是员工、老板或双方共同担责，具体分析如下：

1. 若员工受老板指使或为老板利益张贴广告
   根据《行政处罚法》及《治安管理处罚法》，违法行为通常以“实际实施者”为处罚对象。若员工是直接张贴者，可能被认定为违法行为人，面临警告、罚款（通常50-500元，具体依地方规定）等处罚。但若员工能证明是受老板雇佣或指使（如保留工作指令、工资记录等证据），可主张责任应由老板承担，或申请行政复议/诉讼要求变更处罚对象。

2. 若老板是广告内容的发布者或组织者
   若老板是广告主（如商家、服务提供者），且通过员工张贴广告宣传自身业务，老板可能因“组织违法行为”被处罚。根据《广告法》第57条，未经许可发布广告的，可对广告主处10万元以下罚款；若情节严重（如多次违法、影响恶劣），罚款可能更高。此时老板是主要责任人，员工若仅执行指令，可能被从轻或免除处罚。

3. 若员工与老板构成共同违法
   若双方存在共同故意（如老板策划、员工实施），或老板明知员工张贴广告却未制止，可能被认定为共同违法。根据《行政处罚法》第25条，对共同违法行为人可分别处罚，罚款金额可能根据各自作用分担。例如，员工负责张贴被罚200元，老板因组织被罚5000元。

建议：

• 若您是员工，保留工作证据（如聊天记录、工资条）证明是受雇行为，可申请复议或诉讼主张责任转移；
  
• 若您是老板，需自查是否授权或默许员工张贴，及时清理广告并配合调查，可能减轻处罚；
  
• 双方均可通过行政复议或诉讼主张权利，但需在收到处罚决定书后60日内提出。
  

具体责任需结合广告内容、张贴范围、主观故意等因素综合判断，建议提供详细信息进一步分析。