法定节假日放假期间，劳动者有权获得底薪保障，若安排工作则需支付加班工资。以下是详细分析：

1. 法定节假日的底薪支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日。在这期间，即使劳动者没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。
   • 月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数。例如，如果某劳动者的月工资为5000元，法定节假日为3天，则其应得的法定节假日工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.66元。

2. 法定节假日加班的工资支付：

   • 如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。
   • 加班工资的计算公式为：日工资 × 300% × 加班天数。以上述例子为例，如果该劳动者在法定节假日加班3天，则其应得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日放假期间，应了解自己的工资权益，确保用人单位按照法律规定支付底薪。
• 如果用人单位在法定节假日安排工作，劳动者有权要求支付加班工资，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的底薪或加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否出勤，用人单位都应按法律规定支付相应的工资。若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定的标准支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。