关于建筑工地女工的年龄限制问题，我国法律并没有直接规定女性建筑工人具体的“不让进工地”的年龄界限，但存在对女职工劳动保护的相关规定，这些规定间接影响了女工在建筑工地的就业情况。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 女职工劳动保护的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在劳动过程中享有特殊的保护，包括但不限于经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。这些规定旨在保障女职工的身体健康和生育权利，但并未直接规定女工不能进入建筑工地工作的具体年龄。

2. 建筑工地的特殊工作环境：

   • 建筑工地通常属于重体力劳动场所，工作环境较为艰苦，可能涉及高空作业、重物搬运等高风险活动。因此，对于女工来说，如果年龄较大或身体状况不佳，可能难以适应这种工作环境，从而增加受伤的风险。
   • 尽管法律没有直接规定年龄限制，但用人单位在招聘时可能会根据工地的实际情况和女工的身体状况进行综合考虑，从而设定一定的年龄门槛或健康要求。

3. 退休年龄与就业限制：

   • 我国女性职工的退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区和行业而有所不同）。达到退休年龄后，女工可能不再适合继续从事建筑工地的重体力劳动。
   • 然而，退休年龄并不等同于禁止就业的年龄。退休后，女工仍然有权选择继续工作，但用人单位可能会根据工地的实际情况和女工的身体状况来决定是否录用。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于女工来说，如果希望进入建筑工地工作，应首先评估自己的身体状况和适应能力，确保能够胜任工地的工作要求。
   • 用人单位在招聘女工时，应遵守相关法律法规，不得因性别或年龄而歧视女工。同时，应提供必要的安全培训和劳动保护措施，确保女工在工地的工作安全。

总结来说，我国法律并没有直接规定女性建筑工人具体的“不让进工地”的年龄界限。但女工在进入建筑工地工作前，应充分考虑自己的身体状况和适应能力；用人单位在招聘时也应遵守相关法律法规，提供必要的劳动保护措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。