针对您提出的“因虚开发票离职怎样开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明的开具与离职原因并无直接关联，而是基于您与用人单位之间劳动关系的解除或终止这一事实。无论您是因为何种原因离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时为您开具离职证明。

离职证明的内容要求：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限；
2. 解除或者终止劳动合同的日期；
3. 工作岗位；
4. 在本单位的工作年限。

这些内容是离职证明必须包含的基本信息，它们有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作经历。

关于虚开发票的问题：

虽然您提到离职原因是虚开发票，但这并不影响离职证明的开具。然而，需要指出的是，虚开发票是一种违法行为，如果用人单位因此解除与您的劳动合同，他们可能会在离职证明中注明解除劳动合同的原因（尽管这不是法律强制要求的）。但无论如何，这都不应影响离职证明的基本内容，即上述提到的四个要点。

开具离职证明的流程：

1. 向用人单位提出申请：在离职时，您应向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的申请。
2. 提供必要信息：为了确保离职证明的准确性，您可能需要提供一些个人信息，如身份证号码、劳动合同编号等。
3. 等待用人单位开具并交付：用人单位在收到您的申请后，应在合理时间内为您开具离职证明，并交付给您。

注意事项：

• 如果用人单位拒绝开具离职证明，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 离职证明是您未来求职或办理其他事务时的重要证明文件，请务必妥善保管。

综上所述，无论您因何种原因离职，用人单位都有义务为您开具离职证明，且离职证明的内容应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。