试用期是有工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者在试用期间的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期工资的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这一条款明确了试用期工资的三个下限标准，确保了劳动者在试用期间能够获得与其劳动价值相匹配的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这一条款强调了工资的支付形式和时间，保障了劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。

二、试用期工资的具体计算与发放

1. 计算方式：

   • 试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算（即5000元×90%=4500元，但需注意不得低于法定最低标准）。
   • 具体计算可能因单位规定和加班情况有所不同，但无论如何计算，都不得违反上述法律规定的最低标准。

2. 发放时间：

   • 用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定。
   • 如果用人单位未按时支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况下的试用期工资处理

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，即使未签订正式劳动合同，劳动者在试用期内的工资权益仍然受到法律保护，且用人单位可能面临更严厉的法律处罚。

2. 违法约定的处理：

   • 如果用人单位违法约定试用期（如试用期过长、多次约定试用期等），劳动者有权要求按正常工资标准补足差额部分，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 这种情况下，用人单位不仅需要支付欠付的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

四、法律责任与维权途径

如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

3. 法律诉讼：

   • 在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总结与建议：试用期是有工资的，且工资标准必须严格遵守法律规定的最低要求。作为劳动者，在试用期间应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果遇到用人单位拒绝支付或低于法定标准支付试用期工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我也建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。