结论：霸凌行为导致流产，若符合侵权责任的构成要件，是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与侵权责任构成
在法律上，侵权责任通常要求具备四个构成要件：行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、行为人主观上存在过错。针对你提到的“霸凌逼到流产”的情况，我们可以逐一分析：
侵权行为：霸凌行为，如果表现为言语侮辱、肢体攻击等，且这些行为超出了正常社交的界限，构成了对他人人身权益的侵害，那么就可以认定为侵权行为。
损害后果：流产是一个明显的损害后果，它是对女性身体和心理的双重伤害。
因果关系：需要证明流产是由于霸凌行为直接导致的，而非其他独立因素。这可能需要医学证明或相关证据来支持。
主观过错：霸凌者通常具有故意或过失的心态，即他们明知自己的行为可能会对他人造成伤害，或者应当预见而未预见。
二、赔偿范围与依据
如果上述构成要件都满足，那么受害者有权要求霸凌者承担侵权责任，赔偿范围通常包括：
医疗费用：包括流产手术、后续治疗等产生的费用。
精神损害赔偿：流产对女性心理造成的创伤往往难以估量，因此精神损害赔偿是重要的一部分。具体数额会根据受害者的精神损害程度、霸凌者的过错程度等因素综合确定。
其他损失：如因流产导致的误工费、营养费等，也可以根据实际情况要求赔偿。
三、实际操作与建议
收集证据：这是关键的一步。你需要收集所有能证明霸凌行为、流产事实以及两者之间因果关系的证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等。
协商与调解：在证据充分的情况下，可以尝试与霸凌者或其家长进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过学校、社区等第三方进行调解。
法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院提起民事诉讼，要求霸凌者承担侵权责任并赔偿损失。
四、特殊情况考虑
如果霸凌行为发生在学校或工作场所，且学校或雇主未尽到管理职责，那么学校或雇主也可能需要承担一定的责任。这种情况下，你可以考虑将学校或雇主也列为被告，要求他们承担相应的赔偿责任。
最后，我想强调的是，面对霸凌行为，我们不仅要勇敢站出来维护自己的权益，还要学会运用法律武器来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。