工伤赔偿中，停工留薪期工资（即你提到的“吴工费”可能是指停工期间工资）的赔偿标准为：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。以下是详细说明：

一、停工留薪期工资的赔偿依据与标准

1. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 赔偿标准

   • 工资计算基数：以职工受伤前12个月的平均工资为准（包括基本工资、奖金、津贴等），而非仅基本工资。
     
   • 支付期限：一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 特殊情况：若职工在停工留薪期内死亡，其近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、停工留薪期工资的申请流程

1. 工伤认定
   职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可延长至1年）。
   需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 停工留薪期确认

   • 职工凭工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明，向用人单位提出停工留薪申请。
     
   • 用人单位根据协议医疗机构的建议，确定停工留薪期期限（需书面告知职工）。
     
   • 对期限有争议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

3. 工资支付
   用人单位需按月支付停工留薪期工资，不得以任何理由扣减或拖延。

三、若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，如何维权？

1. 协商解决
   职工可与用人单位沟通，要求其按法律规定支付工资，并保留书面沟通记录（如邮件、短信）。

2. 申请劳动仲裁

   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
     
   • 材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、工伤认定书、停工留薪期确认文件等。
     
   • 结果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行；逾期不履行的，可申请法院强制执行。

3. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

四、其他相关赔偿项目（供参考）

除停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受以下待遇：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
   
2. 护理费：生活不能自理的职工，在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。
   
3. 伤残补助：经劳动能力鉴定构成伤残的，可领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   
4. 工亡补助：职工因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

温馨提示：若你或家人遭遇工伤，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、医疗记录等），并按照流程申请工伤认定和停工留薪期确认。如有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更具体的指导。