针对您提出的“领导犯罪怎么处理”这一问题，我们需要从多个维度进行详细分析，以确保解答的全面性和准确性。
一、领导犯罪的法律责任判定
领导犯罪的法律责任并非一概而论，而是需要根据其具体行为、犯罪性质及情节严重程度来判定。
刑事责任：
- 若领导直接参与犯罪行为，如组织、策划、指挥或实施犯罪，那么其将作为直接犯罪人承担刑事责任。
- 若领导因疏忽管理、未履行监督职责等导致下属犯罪，且该犯罪行为与领导的管理失职有直接关联，领导可能因渎职犯罪（如玩忽职守罪、滥用职权罪）承担刑事责任。
行政责任：
- 领导可能因违反单位内部规章制度或行政管理法规而受到纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 在某些情况下，领导还可能因行政违法行为受到行政处罚，如罚款、吊销许可证等。
民事责任：
- 若领导的犯罪行为或管理失职导致他人遭受经济损失，领导可能需要与犯罪人一起承担连带赔偿责任。
二、领导犯罪后的处理流程
立案侦查：
- 对于普通刑事犯罪，由公安机关负责立案侦查，收集证据，查明犯罪事实。
- 对于职务犯罪，如贪污、受贿等，由监察机关负责调查，采取相应措施收集证据。
审查起诉：
- 侦查机关将收集到的证据移送检察机关审查起诉。检察机关对证据进行全面审查，决定是否提起公诉。
审判阶段：
- 人民法院对案件进行审理，保障被告人的诉讼权利，根据查明的事实、证据和相关法律规定作出判决。
- 法院在判决时会综合考虑犯罪的事实、性质、情节和对社会的危害程度，以及被告人的认罪悔罪态度等因素。
刑罚执行与后续处理：
- 根据判决结果，对犯罪领导执行相应的刑罚，如有期徒刑、罚金等。
- 对于党员领导，还需接受党纪处分；对于公职人员领导，还需接受政务处分。
三、领导应采取的应对措施
积极配合调查：
- 一旦得知自己涉嫌犯罪，领导应立即停止一切可能妨碍调查的行为，并积极配合相关部门的调查工作。
主动交代问题：
- 领导应如实交代自己的犯罪行为或管理失职情况，争取从轻或减轻处罚。
采取补救措施：
- 若领导的犯罪行为或管理失职已造成损失，应积极采取补救措施，如赔偿损失、恢复名誉等。
反思并改进管理：
- 领导应认真反思自己的管理方式，查找存在的问题和不足，并采取有效措施进行改进，以防止类似事件再次发生。
四、结论与建议
领导犯罪的处理是一个复杂而严肃的过程，涉及刑事责任、行政责任和民事责任等多个方面。因此，我建议领导在日常工作中应严格遵守法律法规和单位规章制度，加强自我约束和管理；同时，也应加强对下属的监督和管理，确保下属不违法犯罪。一旦发现自己或下属涉嫌犯罪，应立即采取积极措施配合调查和处理工作，以减轻法律后果和社会影响。