核心结论：受伤职工冒领寄给公司的劳动能力鉴定书，公司可通过与职工沟通协商、向劳动能力鉴定委员会反映情况、必要时通过法律途径解决等方式进行补救。以下是具体分析：
- 与职工沟通协商
- 公司首先可以尝试与冒领劳动能力鉴定书的受伤职工进行友好沟通。向职工说明该鉴定书对公司处理工伤事宜、确定赔偿金额等方面的重要性，要求职工将鉴定书归还给公司。在沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理性，避免激化矛盾。例如，可以以关心职工伤情为切入点，表达公司希望妥善处理工伤事宜的意愿，进而提及鉴定书的归还问题。
- 如果职工是因为某些特殊原因冒领，如担心公司不认可鉴定结果等，公司可以在沟通中消除职工的顾虑，承诺会依法依规处理工伤赔偿问题，让职工放心将鉴定书交回。
- 向劳动能力鉴定委员会反映情况
- 若与职工沟通协商无果，公司可以向作出劳动能力鉴定的劳动能力鉴定委员会反映情况。向鉴定委员会说明职工冒领鉴定书的事实，并提供相关证据，如邮件寄送记录、与职工沟通的记录等。
- 劳动能力鉴定委员会在了解情况后，可能会根据具体情况采取相应措施。例如，重新向公司寄送一份劳动能力鉴定书，或者出具相关证明文件，证明原鉴定书的真实性和有效性，以便公司能够继续推进工伤处理流程。
- 通过法律途径解决
- 如果职工的行为给公司造成了实际损失，如导致公司无法及时办理工伤赔偿手续，从而产生额外的费用或延误赔偿时间等，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益。
- 公司可以收集相关证据，如劳动能力鉴定书的寄送凭证、与职工沟通的记录、因职工冒领行为导致公司损失的证明材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求职工返还鉴定书并赔偿公司的损失。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，确保自身主张得到法律的支持。